10月8日，由中共中央黨校（國家行政學院）主管、學習時報社主辦的《理論網》選登了45篇第三屆全國民營企業黨建交流案例，我公司投稿的《黨建引領 聯盟互助 務實發展——武漢華天園林黨建創新實踐》文章成功入選。

華天園林始終堅持以黨建促發展，強化基層黨組織建設，深度探索黨建引領企業經營發展的有效路徑，未來將一如既往，堅持黨建引領，為民營經濟健康發展貢獻應有之力。

 附：《黨建引領 聯盟互助 務實發展——武漢華天園林黨建創新實踐》

（來源：理論網  作者：何文麗） 

武漢華天園林集團有限公司成立于2002年，是擁有甲級資質的全國園林綠化行業50強企業；是園林行業標準制定的參與者；是“全國就業與社會保障先進民營企業”“武漢市和諧企業”，公司業務服務范圍覆蓋全國20余個省份。華天園林黨支部自成立之日起，高度重視黨組織建設和發展，探索出一套系統有序、亮點突出的黨建工作模式，受到了上級黨委的表彰和社會的肯定，多次被中共湖北省四川商會委員會評選為 “先進黨支部”稱號，并獲得“湖北省非公有制經濟黨建工作創優試點單位”“湖北民營企業爭先創優示范單位” 等榮譽。

一、以目標為導向，建組織促發展

對于民營企業的黨建工作來說，最大難點是打破思維的偏見，破解黨建和經營業務“兩張皮”的問題。華天園林黨支部在成立之初就十分重視黨建與經營的融合，確立了以“1+2+3”模式建設黨組織，即一把手工程，黨建與企業經營兩線深度融合，線上線下三平臺宣傳支持的黨建模式。

黨支部書記由公司一把手擔任，公司董事長將黨務和企務一肩挑，明確以黨建引領企業發展，即“一把手工程”。在華天園林，黨的事務重于其他事務，黨的榮譽高于其他榮譽。黨的會議，都要第一時間學習，并結合公司經營進行深度領會；黨的活動，公司各單位都要鼎力支持，全面參與；黨的要求，都要不折不扣地執行。加入華天園林黨支部是一種榮耀。華天園林黨支部由成立初期7人小支部，發展成為擁有40多名黨員、多次獲得上級“先進黨支部”的大支部，正是因為華天園林黨支部的高定位、嚴把關、強執行和其充滿正能量的影響力，讓華天園林支部黨員的身份更加神圣，先鋒模范作用發揮更加突出。黨支部建設與企業經營融合發展的“兩線融合”更加卓有成效。

“我們要通過自己的努力，使我們公司的黨支部在湖北省非公有制企業黨支部中成為一面旗幟。”公司董事長范雙濤同志不斷強化黨建引領作用，一方面，持續完善黨支部組織結構，采取支部委員負責制開展工作，帶領大家學習兩會精神和政府工作報告，并通過組織生活會、專題黨課、紅色旅游、黨員先鋒崗、觀看革命電影等豐富多彩的形式，提高公司員工對于黨組織的認識。另一方面，發展生產經營中的核心骨干入黨，派遣工作能力強、作風扎實的優秀共產黨員在關鍵崗位充分發揮才干，起到先鋒示范作用。目前，公司領導班子中，黨員占到了67%。公司一年一度最隆重的年慶活動中，優秀黨員成為華天園林最有分量最耀眼的獎項。

“跟著黨旗走，才是企業發展的健康方向！”為了讓黨員的先進性帶動更多群眾，華天園林黨支部學習黨的宣傳經驗，十分注重黨建氛圍的營造，為此，公司建設了黨支部活動室，并通過黨建專欄上墻、上網的方式，在公司公眾號、網站和宣傳欄同步造勢。將黨的發展歷程、黨的最新理論、黨的精神解讀通過3個平臺廣泛傳播，不斷更新，緊跟時代步伐和政策導向，讓黨建引領企建的發展思路深入人心。

二、以經營為核心，務實學習高效提升

武漢華天園林圍繞黨建與企建深度融合的目標，充分發揮黨建對企業高質量發展的引領作用，主要做法包括如下三點：

首先，從制度建設上強化黨建的引領作用。

一是開展黨員先鋒崗活動，先鋒崗上的黨員必須堅持“三亮”，亮身份、亮承諾、亮行動，并接受全體黨員和群眾的監督。為此，每位黨員的桌面上，都安放了一座紅旗狀臺卡，黨員的姓名、黨支部職務或公司職務、崗位承諾均銘刻于上，時刻提醒黨員同志們不忘初心、牢記使命，鞭策黨員同志們形成了爭先創優、志做模范標桿的良好氛圍。2016年7月19日，公司所在樓棟發生火災，整棟樓的上千名員工紛紛往外沖，財務室出納沖下樓之后想起重要的文件資料沒有帶下來，著急卻不敢上樓，兩名黨員同志二話不說就沖上樓梯，逆著人流爬上13樓，成功地保護了文件。共產黨員面對艱險舍生忘死、公而忘私、迎難而上的壯舉贏得了廣大群眾的高度贊譽！

二是堅持黨員學習和匯報制度。通過周例會制度，學習各項相關政策、宣傳先進典型。對于黨的重要會議和國家領導人的重要講話，黨支部都要第一時間組織黨員學習并開展深度討論，引導黨員群眾緊跟政策導向走，結合公司經營，圍繞市場熱點轉。華天園林的“三亮制度”和“學習例會制度”引導群眾員工提升了政治覺悟，堅定了聽黨話、跟黨走的信念。華天人在黨的領導下，發展企業的同時積極履行社會責任，涌現出了大批的優秀黨員，華天園林黨支部先后有近20名黨員獲得了上級黨委的表彰，華天園林黨支部書記范雙濤還獲得了“武漢市勞動模范”和“東湖高新區首屆勞動模范”的榮譽。

其二，圍繞企業經營解讀黨的會議精神，提升學習效果。

華天園林黨支部除了例行的組織學習之外，十分注重對國家政策的深刻解讀和學以致用。黨的十八大、十九大、二十大等重要會議召開之際，黨支部組織黨員開展“時政尋機、黨建尋制、互聯求新”的分享活動，探討黨建工作對于企業經營的啟示，黨的重要會議精神對于企業發展的影響，引導黨員職工把握未來提升方向，明晰工作重點，創新工作方法，力促高質量發展。

二十大期間支部書記范雙濤將其參與工商聯學習二十大精神的心得體會帶回華天園林，組織全體黨員深度學習，并結合公司發展實際，深入分析黨的政策導向，讓大家形成統一認識，緊跟黨的步伐，堅定信心、踔厲奮發。而像這樣的學習狀態在華天園林是常態。

其三，積極加入黨建聯盟，拓寬華天黨員視野。

2022年4月，華天園林黨支部加入了“光谷城建DNA+”建筑業黨建聯盟。這為華天園林創新發展找到了新的突破口。通過黨建聯盟，華天園林黨支部與湖北省科投集團六支部結成對子，每季度開展結對共建活動，兩支部輪次做東，通過黨的理論學習和交流、雙方的項目考察與分享、戶外健康健步走、中國建筑博物館參觀、火神山和雷神山建設展覽觀看等活動，不僅讓雙方增加了相互學習、相互了解的機會，也讓兩支部的黨員們對于黨建的形式和作用有了更深層次的認識，在工作溝通上也更加順暢。

與省科投六支部的結對共建是華天園林積極拓展黨建工作外延的一個縮影。華天園林黨支部還與四川商會黨委開展共建活動，成功承辦了“中國共產黨誕生90周年紀念會暨湖北省民營企業黨建論壇”；與武漢大學黨委組織部開展結對共建活動，受到了湖北省工商聯、武漢市工商聯等部門的關注和肯定，越來越多的企事業單位表達了與華天園林黨支部結對共建的意愿，讓華天園林的黨建成果得到了更加廣闊的展示空間。

三、以文化為靈魂，在實踐中升華

把黨建作為“一把手工程”來抓，是發揮其政治引領作用的基礎保障；實現黨建與經營互促發展、共建共榮，離不開優秀企業文化的穿針引線。華天園林的核心準則是“一切從人性出發”，認為“走進心靈”是壯大組織的密匙。為此，在黨建工作中，華天園林黨支部一方面，將黨建文化與企業文化深度融合，通過各類學習不斷強化；另一方面，通過豐富多彩的黨建活動寓教于樂，促進全體黨員共同提升，提高黨員職工的企業歸屬感、事業使命感和提升自我回饋社會的奉獻精神。

在黨建文化和企業文化融合方面，不論是企業的各類例會，還是黨支部組織生活會，“學黨史、聽黨話、感黨恩、跟黨走”都是會上反復學習和強調的內容；此外，華天園林黨支部將企業會議制度中的“三三互助制”學以致用，以3人為一個小組設置學習互助組，除了落實黨支部的各項任務外，還要在個人主動學習的同時帶動小組成員共同進步。為了嚴肅黨組織紀律，凡是黨組織活動，全體黨員必須佩戴黨員徽章、攜帶黨員筆記本、著正裝按時參會，嚴肅認真的會風會紀形成，黨員活動在大家的心目中變得更加神圣。

為了追求員工滿意度，提高員工的歸屬感和認同感，在黨支部引領下，華天園林工會主動作為，積極改善員工福利，建立了黨員紅色旅游制度，組織黨員參觀紅色教育基地、傳承紅色基因，堅定政治方向；建立了職工體檢制度，并寫進了公司《員工手冊》，每年組織一次免費員工體檢，保障員工身心健康；建立了職工心靈加油站、職工書屋、婦女之家、健身區等公共環境，并組織開展職工運動會、籃球賽、參加歌唱比賽、健康跑、相親等活動，增強職工的團隊凝聚力；華天園林實施黨工共建，圍繞“和諧企業”打造，黨支部推動工會落實職工集體協商合同制度，保障職工權益；堅持“黨建引領、服務社會”理念，2008年汶川地震，剛剛建立的華天園林黨支部組織黨員交特殊黨費，一天之內自發捐款數萬元，為數萬陷入困境的民族同胞奉獻愛心，2019年職工家屬重度燒傷，黨員們帶頭捐款，2個小時籌到3萬善款交到員工手中。在黨支部帶領下，雅安地震、新洲水災、新冠疫情等自然災害中，黨員同志們從未缺席，還積極參與到援藏扶貧、抗疫救災、鄉村振興、助殘濟困等公益事業中，累計捐贈400余萬元。公司員工對于黨組織的態度，由最初的不以為然，轉變為敬重和擁護，越來越多的員工積極向黨組織靠攏。

高遠的視野、寬廣的胸懷、積極的心態是走向成功的必要條件。為了深度踐行企業文化，黨支部每年都要組織黨員開展紅色之旅，在實踐中領悟“不忘初心 牢記使命”的深刻內涵。2019年，華天園林黨支部在上海和嘉興紅色之旅中融入了參訪企業、支部組織生活會、參訪感悟分享等豐富多彩的活動，通過革命先賢的崇高精神與優秀企業的模范實踐相融合來啟迪智慧，在一大舊址開展黨員宣誓因其莊重的儀式感被上海東方衛視拍攝并于當晚播出，讓大家對于黨建與經營深度融合有了更直觀認識的同時，還充滿了自豪感。

現在，華天園林黨支部就是華天人心中的導向 旗幟，黨員職工們通力協作，用黨組織的力量推進公司跨越式發展，積極探索尋找基層黨組織與企業經濟發展的最佳契合點，一手抓黨組織建設、一手抓企業經濟發展。在公司范圍內逐漸形成了以黨組織為旗手，以黨員先鋒的示范作用形成向心力，以團結進取的精神培育凝聚力，以吃苦協作的精神構建戰斗力，以互助互利的理念強化競爭力，以創新服務的理念謀求蓬勃向上生命力的良好文化氛圍。

END